大动荡：更多印度公司高管在新冠疫情后按下了退出按钮

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消费品公司Marico的董事长哈什?马里瓦拉(Harsh Mariwala)说，这个最高职位正变得越来越困难。

班加罗尔:在疫情最严重期间放缓之后，印度公司的角落出口正反映出一种全球趋势——创出新高。

根据primeinfobase.com为《经济时报》汇编的数据，在2023年前10个月，有多达110名在印度证交所上市公司担任董事的董事总经理或首席执行官辞职。

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这一数字与2022年前10个月的数字相同 在过去十年中，1月至10月期间的首席执行官/总经理更替率连续几年达到最高水平。相比之下，2014年前10个月就有65位CEO/MD离职，全年有79人离职。

这些数字与全球趋势一致。根据领导力咨询和高管猎头公司Russell Reynolds Associates的全球CEO离职指数，全球年度CEO离职率从2020年的10%下降到2021年的8.9%。

随着各国走出疫情，2022年这一比例达到了11.2%的五年高点，并在2023年前三个季度保持在高位。

根据primeinfobase.com的数据，在印度，2020年前10个月有96名首席执行官/总经理退出，而在2021年同期，这一数字降至93人。

数据显示，2023年的大多数退出都被归类为辞职。多年来，营业额一直是周期性的，但总体上呈上升趋势。

董事会成员、公司治理咨询公司和招聘专家将这种人才流失归因于多种因素，包括更高的期望值和对工作表现不佳的容忍度下降;一个日益复杂和具有挑战性的商业环境，充满了混乱，以及对顶尖人才的争夺。

消费品公司Marico的董事长哈什?马里瓦拉(Harsh Mariwala)说，这个最高职位正变得越来越困难。

“无论是地缘政治动荡、通胀压力、科技发展速度及其对商业的影响;监管框架变得越来越复杂;气候变化的影响或向数字化过渡——环境中有许多复杂性和巨大的不确定性，首席执行官需要应对这一切，同时对利益相关者负责，”他说。罗盛咨询公司(Russell Reynolds Associates)董事总经理潘卡吉?阿罗拉(Pankaj Arora)表示同意。

“随着需求和复杂性的增加，首席执行官的工作变得越来越繁重，而首席执行官往往被视为灵丹妙药。首席执行官薪酬的增加反映了职权和责任的增加以及供需状况，尽管其中大部分是绩效薪酬。”

低流失率

在大流行期间，未来存在很多不确定性。Prime Database Group的董事总经理Pranav Haldea说，每个人都埋头苦干，做任何要求他们做的事情，这也体现在低流失率上。

大流行之后，不仅出现了被压抑的人员流失积压，而且整体经济也出现了巨大的复苏，这转化为高层的大量机会。

工资上涨

“在最高层，人才是稀缺的，而在一个成长型市场，必然会出现几次人事变动。这也反映在大流行病后首席执行官/医学博士薪酬的大幅上涨上。另一方面，处于高位也伴随着许多审查和风险，这也使其更难以坚持下去。”非必需消费品行业CEO离职率最高，在2023年前10个月有24人离职。金融服务业的离职率第二高，超过20人离职，而工业行业有19名首席执行官/总经理离职。